De geheime ingrediƫnten van een vacature

Bedrijfscultuur is het belangrijkste argument om van baan te wisselen

De arbeidsmarkt is geleidelijk aan het transformeren van een werkgeversmarkt naar een werknemersmarkt. Professionals hebben het voor het zeggen, en dat is iets waar bedrijven slimmer op moeten inspelen.

Uit een grootschalig onderzoek door LinkedIn blijkt dat er een grote kloof is tussen de informatie die bedrijven in een vacature geven en de informatie waar potentiƫle werknemers naar op zoek zijn. Factoren zoals de bedrijfscultuur, vakantiedagen, de mogelijkheid om van thuis te werken en zingeving zijn doorslaggevend voor jonge professionals.

Dit artikel geeft enkele tips om die kloof te overbruggen en ervoor te zorgen dat getalenteerde professionals willen solliciteren om bij u aan de slag te gaan.

terug

Contact

Vragen? Bemerkingen? Meer informatie?
Een initiatief van
Commotie
Coremansstraat 22/1
2600 Berchem